사람인 구인광고 바로가기

2025년 중소기업과 대기업의 채용공고 게시 방법이 빠르게 변화하고 있으며, 사람인은 국내 최대 규모의 채용 플랫폼으로 기업의 필수 선택이 되었습니다. 효과적인 인재 모집을 위해서는 올바른 플랫폼 선택과 전략이 매우 중요합니다. 이 글에서는 사람인 구인광고 게시 방법부터 활용 팁까지 모든 것을 상세히 설명하겠습니다.

 

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사람인 기업 채용관 시스템 이해하기

 

사람인 기업 채용관은 기업이 채용공고를 게시하고 관리할 수 있는 전용 플랫폼입니다. 현재 국내 대기업의 73.4%와 중소기업의 60% 이상이 사람인을 통해 구인광고를 진행하고 있습니다.

 

기업회원 가입은 무료이며, 기본 채용공고 등록도 무료로 제공됩니다. 추가로 노출 효과를 높이고 싶다면 프리미엄 광고 서비스를 선택적으로 이용할 수 있습니다.

 

사람인의 기업 채용관에서는 채용공고 작성, 입사지원자 관리, 인재 추천, 광고 효과 분석 등 채용의 전 과정을 한곳에서 처리할 수 있습니다.

📌 사람인 기업회원의 주요 기능

✔ 무료 채용공고 등록: 템플릿 공고 & 간편 공고 무료 게시
✔ 지원자 관리: 입사지원자 현황 조회 및 상태 관리
✔ 인재 검색: 1,000만 명의 구직자 정보에서 인재 검색
✔ 광고 분석: 공고별 조회수, 지원율, 효과 분석

 

 

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사람인 구인광고 게시 절차 및 비용

 

사람인 채용공고는 기본 무료 공고와 유료 프리미엄 공고로 나뉨니다. 자신의 채용 목표와 예산에 따라 선택하면 됩니다.

공고 유형	비용	게시 기간	특징
템플릿/간편 공고	무료	최대 60일	기본 리스트 노출
포커스 3일	약 10만원~	3일	상단 노출
프리미엄	약 30만원~	5~15일	최상단 노출 + 랭크업
채용 패키지	약 15만원~	10일 이상	광고+인재추천 통합

 

첫 구매 시 최대 83% 할인을 받을 수 있으므로, 처음 채용공고를 올리는 기업들은 유료 서비스를 저렴하게 이용할 수 있습니다. 또한 10만원 이상 결제 시 5% 포인트 적립되므로 다음 광고비에 활용할 수 있습니다.

 

 

효과적인 채용공고 작성 전략

채용공고의 품질이 지원자 수와 지원 퀄리티를 결정합니다. 다음의 전략을 활용하면 더 많은 우수 인재를 모집할 수 있습니다.

 

첫 번째는 명확한 직무 설명과 자격요건 작성입니다. 모호한 표현보다는 구체적으로 어떤 일을 하는지, 필수 자격은 무엇인지 명시해야 구직자들이 정확하게 판단할 수 있습니다.

 

두 번째는 충분한 급여와 복지 정보 공개입니다. 2025년 채용 트렌드에서 구직자들은 연봉, 복지, 근무 환경을 가장 중요하게 생각합니다. 투명한 정보 공개는 신뢰도를 높입니다.

📌 채용공고 작성 체크리스트

✔ 직무명: 정확하고 이해하기 쉽게
✔ 직무 설명: 구체적인 업무 내용 (500자 이상)
✔ 자격 요건: 필수/우대 자격 명확히 구분
✔ 근무 위치: 정확한 지역 및 건물 정보
✔ 연봉: 연봉 공개 (수협 폭 명시)
✔ 복지: 주요 복리후생 항목 기재
✔ 마감일: 명확한 공고 마감 시간

 

 

사람인 vs 고용24 구인광고 비교

기업의 채용 목표와 대상 인재층에 따라 플랫폼을 선택해야 합니다. 민간 플랫폼과 공공 플랫폼의 차이를 이해하면 더 효과적으로 인재를 모집할 수 있습니다.

 

비교 항목	사람인	고용24
주 이용층	20~40대 경력직·신입	중장년·실업급여 수급자
기업 공고 수	월 50만개 이상	월 10만개 이상
공고 게시 비용	무료~유료(선택)	무료
인재 검색 기능	매우 발달	기본적
기업정보 공개	리뷰·연봉·면접후기	기본 정보만
추천 대상	대기업·중견기업	공공기관·정부지원

 

결론적으로 민간 기업은 사람인을, 공공기관은 고용24를 우선 활용하는 것이 효과적입니다. 대규모 인재 모집이 필요하다면 두 플랫폼을 동시에 활용하는 것이 최고의 전략입니다.

 

 

 

핵심 요약 및 마무리

사람인 구인광고는 기업회원 가입 후 무료로 시작할 수 있으며, 필요시 프리미엄 서비스를 선택적으로 이용할 수 있습니다. 무료 공고만으로도 60일간 기본 리스트에 노출되므로 충분히 효과적입니다.

 

채용공고의 품질이 지원자의 수와 질을 결정하므로, 명확한 직무 설명, 구체적인 자격 요건, 충분한 연봉 정보 공개가 필수입니다. 또한 사람인과 고용24를 함께 활용하면 다양한 인재층에 접근할 수 있습니다.

 

지금 바로 사람인 기업 채용관에 가입하고, 효과적인 채용공고를 작성해보세요. 우수 인재 모집은 시간이 중요합니다!

 

 

 

FAQ 1-10

Q1. 사람인 기업회원 가입에 비용이 드나요?
아니요, 기업회원 가입은 완전히 무료입니다. 가입 후 기본 채용공고도 무료로 등록할 수 있습니다.

 

Q2. 무료 채용공고는 최대 며칠 동안 게시되나요?
무료 채용공고는 최대 60일간 게시되며, 최대 5개까지 동시에 올릴 수 있습니다.

 

Q3. 프리미엄 광고 서비스는 꼭 필요한가요?
필수는 아니지만, 빠른 채용을 원한다면 프리미엄 서비스를 통해 공고를 상단에 노출시키면 훨씬 효과적입니다.

 

Q4. 첫 구매 할인은 얼마나 받을 수 있나요?
사람인 첫 구매 시 최대 83% 할인을 받을 수 있으며, 포커스 3일 상품은 약 1만원대로 이용 가능합니다.

 

Q5. 채용공고에서 연봉을 공개하지 않으면 안 되나요?
법적으로 의무는 아니지만, 2025년 트렌드에서 구직자들은 연봉 정보를 가장 중요하게 보므로 공개하는 것이 좋습니다.

 

Q6. 지원자가 없으면 환불받을 수 있나요?
아니요, 사람인 광고비는 환불되지 않습니다. 대신 지원자가 없어도 공고는 계속 노출되므로 추가 지원 가능성이 있습니다.

 

Q7. 고용24와 사람인 중 어디를 먼저 선택해야 하나요?
민간 기업은 사람인, 공공기관은 고용24를 추천합니다. 대규모 채용이 필요하면 둘 다 이용하세요.

 

Q8. 사람인에서 이력서로 인재를 검색할 수 있나요?
네, 사람인 기업회원은 등록된 1,000만 명의 이력서 중 조건에 맞는 인재를 직접 검색하고 스카웃할 수 있습니다.

 

Q9. 채용공고 마감 후 재게시할 수 있나요?
네, 마감된 공고는 다시 게시할 수 있습니다. 이전 공고를 복사하거나 수정해서 재등록하면 편리합니다.

 

Q10. 채용공고 효과를 어떻게 측정하나요?
사람인 기업회원 대시보드에서 공고별 조회수, 지원 건수, 채용 전환율 등을 실시간으로 확인할 수 있습니다.

 

 

본 글은 2025년 기준 사람인 구인광고 시스템의 정보를 제공하는 글입니다. 구체적인 광고비와 서비스 내용은 사람인 공식 홈페이지에서 최신 정보를 확인하시기 바랍니다.